Giỏ hàng

Xây dựng chương trình E-Learning kích thích người học tự khám phá (Phần 2)

HOTLINE:0966.81.81.83

Tiếp nối nội dung thú vị ở phần đầu tiên của chủ đề Xây dựng chương trình E-Learning kích thích người học tự khám phá, phần 2 đưa ra những yếu tố tiếp theo trong hành trình tạo nên sự thành công trong những khóa học trực tuyến có sự đóng góp chính từ sự chủ động tìm hiểu, khám phá của học viên online. Hãy cùng DES tìm hiểu 3 yếu tố tiếp theo ngay dưới đây:


4. Tạo ra các phần thưởng, ghi nhận sự nỗ lực khám phá trong chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning

Trong rất nhiều môi trường làm việc hiện nay, việc tạo ra các điểm thưởng, điểm khích lệ nhằm ghi nhận, tuyên dương hoặc ca ngợi các cá nhân có sự đóng góp hoặc hoạt động tích cực trong quá trình tham gia vào các hoạt động của doanh nghiệp được sử dụng rộng rãi. Điểm thưởng đó tỏ ra rất hiệu quả khi không những khuyến khích những cá nhân vinh dự đạt được thành tích này phát huy tối đa hiệu quả trong công việc, mà còn giúp tổ chức xây dựng được văn hóa thi đua, không ngừng nỗ lực, cải thiện các mặt còn hạn chế và nâng cao vị thế của doanh nghiệp trên thị trường.

Trong công tác đào tạo nội bộ trực tuyến, thiết lập ra những phần thưởng khi vượt qua những thử thách được đan xen trong quá trình trải nghiệm nội dung đào tạo trực tuyến E-Learning tạo ra những khích lệ và sự hào hứng từ học viên. Thực tế, rất nhiều người học trực tuyến tham gia một cách thiếu ý thức trong việc khám phá các chương trình đào tạo được yêu cầu, điều này có thể bắt nguồn do một số thái độ tiêu cực của họ với chương trình đào tạo truyền thống đem lại ít hiệu quả. Đội ngũ thiết kế, số hóa nội dung E-Learning có thể giúp đỡ họ, đưa ra khung phần thưởng, danh hiệu, tạo nên sức hấp dẫn trong một chương trình học tập điện tử, hãy tiết lộ cho họ biết rằng việc tự khám phá là không bắt buộc, nhưng nếu học viên E-Learning có sự nỗ lực, họ có thể nhận thêm được rất nhiều những lợi ích hoặc phần thưởng xứng đáng mà những học viên khác không nhận được ở cuối chương trình đào tạo.


5. Cho phép người học online tự do khám phá và trải nghiệm quá trình đào tạo trực tuyến

Việc trải nghiệm, điều chỉnh linh hoạt về nhịp độ, thời gian và thỏa sức sáng tạo sự hào hứng rất lớn đối với mỗi học viên tham gia chương trình đào tạo trực tuyến. Để giúp người học hình dung được những gì mình cần và sẽ khám phá thông qua chương trình E-Learning, bản đồ tư duy là một cách khả thi để giúp người xây dựng chương trình E-Learning truyền tải nó nhanh nhất. Vì vậy, hãy kết hợp một số bản đồ tư duy trong các phần để khuyến khích sự tự khám phá trong E-Leanring của học viên.

Người phát triển khóa học E-Learning hãy yêu cầu những người học trực tuyến của mình tạo ra các phân tích, các liên kết, sơ đồ hoặc trình bày các vấn đề, thông tin mà họ tự khám phá đối với mỗi nhánh cây của sơ đồ tư duy. Mục tiêu của các bài tập dạng này là rèn luyện trí óc mở rộng cách tiếp cận đối với các vấn đề trong bài giảng trực tuyến, kích thích người học bằng cách liên kết các dữ kiện hoặc kiến thức được trình bày và giúp cho khuyến khích sự tự động não, tự khám phá để làm rõ các vấn đề của khóa đào tạo.

Tìm hiểu thêm: Lý do làm giảm hứng thú của học viên với chương trình đào tạo E-Learning


6. Tạo ra các nhiệm vụ cho nhóm học viên tham gia chương trình đào tạo E-Learning

Hiện nay, nhiều nhà thiết kế chương trình, nội dung đào tạo trực tuyến thường bỏ qua một điều khá quan trọng, đó là liên kết các nhiệm vụ theo dạng nhóm giúp những người học trực tuyến E-Learning có sự phối hợp và thảo luận, khám phá chủ động. Những người học trực tuyến thụ động có thể không quá quan tâm đến việc làm việc nhóm, và những học viên này thường không chủ động, đôi khi chây ì trong lúc họ làm những công việc đơn lẻ. Việc thiết lập, tạo ra các nhóm giúp phân bổ các trách nhiệm cụ thể cho các học viên trực tuyến E-Learning, bằng cách này họ không thể chểnh mảng và không hoàn thành các nhiệm vụ của họ.

Các nhiệm vụ cho nhóm cũng cần được chia nhỏ một cách hợp lý, và nhiệm vụ có thể được chuyển thể qua dạng Video clip, đồ họa để giúp các thành viên dễ hình dung và hiểu rõ về từng vai trò khi tham gia nhóm. Và mỗi thành viên có thể trình bày, trao đổi và chủ động khám phá những vấn đề thuộc nhiệm vụ của mình và thống nhất với toàn bộ nhóm hoạt động. Theo đó, các nhiệm vụ sẽ được cam kết và thực hiện đúng tiến độ do có sự giám sát, nhắc nhở lẫn nhau giữa các thành viên nhóm, tạo ra sự chủ động trong các công tác nghiên cứu, tìm hiểu của các thành viên tham gia chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning.

Tìm hiểu thêm: Quy trình phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo trực tuyến E-Learning


Việc ép buộc người học thụ động tham gia vào một chương trình đào tạo E-Learning không bao giờ mang đến hiệu quả. Thay vào đó, người xây dựng, thiết kế chương trình và khóa học điện tử hãy khuyến khích sự tham gia, khám phá từ học viên học trực tuyến một cách tình tế. Hãy cung cấp cho họ các câu hỏi để họ tự khám phá, hãy tạo cho họ các không gian trống để họ chiêm nghiệm, khám phá và phản hồi, và hãy cung cấp cho họ những chỉ dẫn giúp họ có thể tự tìm kiếm các tài nguyên, các cách tiếp cận hợp lý với một nội dung đào tạo online, như thư viện đào tạo trực tuyến, sơ đồ tư duy, các mẫu trả lời câu hỏi, …


Liệu doanh nghiệp của bạn có đang biết nguồn nhân lực hiện tại đang cần những gì để đạt được mục tiêu học tập và giải quyết các vấn đề trong cuộc sống hàng ngày? Liệu doanh nghiệp có đang tìm cách để thu hút, khích thích sự tự khám phá, tìm tòi trong quá trình trải nghiệm chương trình E-Learning? Và liệu doanh nghiệp có đang cần sự hỗ trợ, giúp đỡ trong công tác đào tạo trực tuyến từ một nhà cung ứng giải pháp và dịch vụ E-Learning chất lượng, hiệu quả? Công ty DES chúng tôi, với đội ngũ nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm, luôn sẵn sàng trong việc tư vấn, triển khai về các lĩnh vực như:

Hy vọng rằng, thời gian tới, công ty TNHH Giải pháp và Dịch vụ Đào tạo trực tuyến DES sẽ có cơ hội đồng hành cùng doanh nghiệp của bạn để mang lại giá trị tốt nhất trong công tác đào tạo và phát triển nhân lực.

Liên hệ nhận tư vấn của chúng tôi theo thông tin:

Website liên hệ: https://des.vn/pages/lien-he

Số điện thoại: 0966 818183

Email: contact@des.vn