Giỏ hàng

Thiết kế chương trình đào tạo trực tuyến thúc đẩy động lực người học (Phần 2)

HOTLINE:0966.81.81.83

Tiếp nối với những phương pháp giúp nhà xây dựng, thiết kế chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning được giới thiệu ở phần 1 của bài viết, phần 2 hôm nay sẽ tiếp tục là những chia sẻ quý giá của chúng tôi giúp cho doanh nghiệp có những chỉ dẫn hữu ích làm nền tảng cho việc xây dựng nên những chương trình E-Learning nội bộ doanh nghiệp khơi gợi được tối đa động lực từ học viên và đạt được những mục tiêu mà chương trình và các khóa học đề ra.


4. Cho phép người học đưa ra những lựa chọn của cá nhân họ trong chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning

Dù là học viên tham gia chương trình đào tạo trực tuyến ở độ tuổi nào, mọi người học đều mong muốn mình có khả năng và được phép đưa ra những lựa chọn của cá nhân minh. Vì vậy, xây dựng, thiết kế ra những chương trình, nội dung đào tạo điện tử E-Learning tước bỏ sự lựa chọn của cá nhân người học sẽ làm mất hoàn toàn những động lực họ đối với chương trình E-Learning đó. Có quyền kiểm soát các trải nghiệm đào tạo trực tuyến là một trong những yếu tố động lực nội tại mạnh mẽ nhất. Lúc này, người học trực tuyến cảm thấy như họ có tiếng nói trực tiếp đến kết quả và họ có quyền lựa chọn thời gian, địa điểm và thiết lập kế hoạch mà họ tiếp cận hoặc lĩnh hội các nội dung trong bài giảng trực tuyến E-Learning.

Cung cấp sự kiểm soát trong chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning cũng làm tăng ý thức trách nhiệm và tăng động lực bên trong mỗi nhân viên, vì nó giúp cho trải nghiệm học trực tuyến của họ có ý nghĩa hơn. Để làm được điều này, người xây dựng, phát triển chương trình đào tạo trực tuyến cần tạo ra những cơ hội giúp người học có thể đi sâu và thu thập thêm những thông tin từ thưc viện bổ sung hoặc tự nghiên cứu theo những chỉ dẫn hoặc tài nguyên cuối mỗi chủ đề của khóa học E-Learning. Yêu cầu học viên của khóa học cần hoàn thành các bài tập theo chỉ dẫn hoặc giúp họ có sự tương tác với những học viên tham gia chương trình đào tạo trực tuyến khác với các cuộc thảo luận, các bài tập dự án mà những nhóm này trực tiếp tự đưa ra các quyết định của mình. Điều này sẽ giúp người học trực tuyến muốn làm nhiều điều hơn vì họ được cho phép tự kiểm soát và chịu trách nhiệm về quá trình đào tạo của mình.

Tìm hiểu thêm: Xây dựng chương trình E-Learning kích thích người học tự khám phá


5. Xây dựng, thiết kế chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning khuyến khích sự cộng tác của học viên

Sự hài lòng trong việc giúp đỡ và tương tác với người khác để có thể vượt qua những nhiệm vụ trong chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning là yếu tố tuyệt vời để tăng nguồn động lực trong việc tham gia các khóa đào tạo trực tuyến. Hơn nữa, khi các học viên có thể  cùng thi đua và phấn đấu để cùng nhau đạt được những thành tích tốt hơn, người học trực tuyến sẽ cảm thấy có hứng thú hơn và có động lực để theo đuổi những mục tiêu đó của chính mình.

Người xây dựng, thiết kế và triển khai chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning cố gắng cung cấp cho người học trực tuyến cơ hội tham gia vào các cuộc thảo luận, tương tác cùng với các học viên khác trong lớp học trực tuyến, có thể đặt ra những câu hỏi và tham gia chia sẻ kinh nghiệm và mối quan tâm của mình đối với chủ đề trong chương trình. Điều này giúp nhân viên có thể cải thiện và duy trì các mối quan hệ xã hội một cách chủ động mà không kém phần thú vị so với các lớp học truyền thống, hơn nữa, khi được đưa vào các nhiệm vụ khó khăn và kích thích sự tìm hiểu khám phá, người học trực tuyến E-Learning sẽ cố gắng, kiên trì để tìm ra cách hoàn thành chúng, tăng khả năng tiếp thu, lưu giữ kiến thức chương trình E-Learning.

Tìm hiểu thêm: Lý do làm giảm hứng thú học viên với chương trình đào tạo E-Learning


6. Cung cấp và yêu cầu các phản hồi từ học viên tham gia đào tạo trực tuyến một cách kịp thời và thường xuyên

Trong quá trình tham gia chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning, sự hạn chế về mặt tương tác trực tiếp có thể làm mất đi các cơ hội nhận được những phản hồi thực tế hiệu quả tham gia khóa học của học viên E-Learning. Trên hết, họ đều mong nhận được những phản hồi một cách kịp thời và thường xuyên. Người xây dựng, thiết kế chương trình, nội dung đào tạo trực tuyến E-Learning cần cung cấp tới học viên của mình những phản hồi liên tục để giúp họ xác định và không ngừng cải thiện hiệu quả học tập mà họ cần đạt được hoặc vượt qua. Nếu không có sự tiến bộ trong quá trình trải nghiệm nội dung đào tạo trực tuyến, họ rất dễ cảm thấy không còn hứng thú và mất đi động lực tham gia quá trình đào tạo.

Tương tự, hãy yêu cầu sự phản hồi, đóng góp ý kiến, quan điểm của người học về các chủ đề, nội dung, hình thức, hiệu quả và cách tiếp cận của chương trình đào tạo trực tuyến có phù hợp và thực sự tạo được động lực tới người học E-Learning hay chưa. Ví dụ có thể có những khái niệm hoặc chủ đề mà học viên E-Learning của bạn cảm thấy khó hiểu hoặc ngại ngùng khi chia sẻ những vấn đề đó. Hãy cho họ thấy những ý kiến của họ cũng thể hiện sự kiểm soát, trách nhiệm của họ đối với kết quả đào tạo mà họ đạt được hay các kỹ năng của họ trong tương lai. Từ đó, động lực từ việc làm chủ trải nghiệm học tập và nêu lên những quan điểm để cải thiện chương trình đào tạo sẽ biến thành động lực tham gia của học viên.

Tìm hiểu thêm: Tư duy trực quan trong triển khai đào tạo trực tuyến E-Learning


Sau cùng, việc xây dựng, phát triển nên một chương trình đào tạo trực tuyến thu hút, thúc đẩy được những động lực của học viên và tạo nên những thành tích đáng khích lệ có thể phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố và là một quá trình đầy thử thách. Đánh bại những thách thức đó bằng việc thu hút sự quan tâm của người học một cách nhất quán và duy trì sự chú ý đó trong suốt quá trình trải nghiệm nội dung đào tạo trực tuyến, sau đó là cung cấp và yêu cầu những phản hồi từ học viên E-Learning để có thể cải thiện chất lượng khóa học trực tuyến, đạt được những thành công trong triển khai E-Learning doanh nghiệp.

Nếu hiện tại, doanh nghiệp đang cần sự hỗ trợ đắc lực trong triển khai đào tạo trực tuyến hay mong muốn tìm kiếm nhà cung ứng giải pháp và dịch vụ E-Learning chất lượng và hiệu quả, công ty DES chúng tôi, với đội ngũ nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm, luôn sẵn sàng trong việc tư vấn, triển khai về các lĩnh vực như:


Hy vọng rằng, thời gian tới, công ty TNHH Giải pháp và Dịch vụ Đào tạo trực tuyến DES sẽ có cơ hội đồng hành cùng doanh nghiệp của bạn để mang lại giá trị tốt nhất trong công tác đào tạo và phát triển nhân lực.

Liên hệ nhận tư vấn của chúng tôi theo thông tin:

Website liên hệ: https://des.vn/pages/lien-he

Số điện thoại: 0966 818183

Email: contact@des.vn