Giỏ hàng

4 cấp độ đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning (Phần 1)

HOTLINE:0966.81.81.83

Đánh giá thường là một lĩnh vực yếu nhất của rất nhiều chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning. Điều này có thể do doanh nghiệp, tổ chức không có tiêu chuẩn để đánh giá, kết quả của dự án E-Learning cũng có thể không được xác định đúng mục tiêu, và các câu hỏi sâu sắc về lợi ích và nhu cầu của người học điện tử E-Learning cũng không được phát triển. Các chương trình đó cũng có thể do đã được thiết kế mà không có mục tiêu cho các khóa đào tạo mà nó có thể được đo lường, hoặc các đánh giá chỉ được xây dựng sau khi chương trình đào tạo đã được triển khai. Năng lực và nguồn lực đánh giá cũng có thể bị hạn chế và dẫn tới các đánh giá không còn đủ độ tin cậy, hoặc thậm chí vô nghĩa và có thể mang tới những phân tích, định hướng sai lầm trong tương lai.


Quả thực, việc xây dựng và thực hiện đánh giá chương trình đào tạo trực tuyến của doanh nghiệp thông qua một số cấp độ tiêu chuẩn đóng một vai trò quan trọng trong hiệu quả của các khóa đào tạo trực tuyến E-Learning. Giai đoạn này giúp nhà xây dựng, thiết kế nội dung cho các chương trình đào tạo trực tuyến khám phá ra những yếu tố có thể cải thiện và làm hấp dẫn trong các bài giảng điện tử E-Learning, giúp chương trình E-Learning đi đúng quỹ đạo. Nếu không có đánh giá, sẽ không thể biết liệu chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning của doanh nghiệp có thực sự hoạt động hay không. Nếu một chương trình đào tạo nội bộ qua mạng internet không thành công, một đánh giá tốt vẫn có thể giúp các nhà lập kế hoạch và triển khai các nội dung đào tạo trực tuyến hiểu và học hỏi từ các thất bại đó. Và để làm được điều này, trước tiên, chúng ta cần hiểu rõ ưu điểm và hạn chế của E-Learning là gì.


Những ưu điểm vượt trội của chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning

Một trong những yếu tố chính dẫn đến sự cần thiết và ngày càng phổ biến của các chương trình đào tạo trực tuyến là tính toàn cầu hóa, linh hoạt. Ngày nay, với nhu cầu đào tạo nội bộ của doanh nghiệp ngày càng tăng, cùng sự tăng trưởng lớn mạnh của các tập đoàn, công ty, lực lượng lao động được phân bố rộng khắp tại các vùng miền, địa phương khác nhau. Với điều kiện này, việc triển khai chương trình đào tạo nội bộ truyền thống được cho là giải pháp gây tốn nhiều thời gian và chi phí.

Một số yếu tố cũng tác động đến sự chuyển đổi trong hình thức đào tạo nội bộ và áp dụng các giải pháp E-Learning là do nhu cầu kinh doanh, mở rộng thị trường và sự gia tăng về sản phẩm của các doanh nghiệp, điều quan trọng là nhân viên cần liên tục cập nhật các kiến thức và kỹ năng của họ để có thể nâng cao hiệu suất công việc. Và dưới đây là những lợi ích to lớn mà chương trình và nội dung đào tạo trực tuyến E-Learning đem lại với đội ngũ nhân lực của doanh nghiệp:


Truy cập thuận tiện và linh hoạt

Sự thuận tiện và khả năng truy cập linh hoạt là những ưu điểm chính của E-Learning trong môi trường đào tạo doanh nghiệp. Các học viên tham gia chương trình đào tạo qua mạng E-Learning có thể truy cập trải nghiệm các bài giảng điện tử mọi lúc, moi nơi, trên nhiều loại thiết bị được hỗ trợ như máy tính cá nhân, máy tính bảng, điện thoại di động, … Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho việc cá nhân hóa kế hoạch học tập trực tuyến của học viên E-Learning, họ có thể quản lý lịch trình của học, tự quyết định địa điểm, thời gian thuận tiện mà họ có thể tập trung tham gia khóa học trực tuyến.


Hợp lý với ngân sách của doanh nghiệp

Thiết kế và phát triển chương trình và các khóa đào tạo trực tuyến E-Learning có thể yêu cầu sự đầu tư ban đầu tương đối cao hơn so với đào tạo truyền thống, tuy nhiên khoản chi phí đó sẽ được thu hồi và tối ưu hóa khi tài nguyên và các nội dung đào tạo trực tuyến có thể được tái sử dụng trong thời gian dài. Ngoài ra, các gánh nặng chi phí về mặt di chuyển, ăn ở, cơ sở vật chất, quản lý, … sẽ được loại bỏ một cách triệt để, tạo thuận lợi đối với ngân sách cho các kế hoạch khác của doanh nghiệp.

Ngoài ra, các khóa học E-Learning có thể được sử dụng là với sự mở rộng quy mô và cập nhật mà không tốn quá nhiều chi phí hoặc thời gian, mang lại một phạm vi tiếp cận rộng hơn rất nhiều so với chương trình đào tạo truyền thống.

Tìm hiểu thêm: Thiết kế chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning tối ưu chi phí 


Phù hợp với các sở thích học tập khác nhau

Mỗi học viên đào tạo trực tuyến E-Learning đều không giống nhau, về sở thích học tập, cách tiếp cận và phương pháp tham gia chương trình đào tạo trục tuyến E-Learning. Một số người học cảm thấy họ dễ tiếp thu khi được trải nghiệm các bài giảng điện tử theo kịch bản phân nhánh các bối cảnh, tình huống, một số khác lại hào hứng khi được xem các video, clip là những câu chuyện chia sẻ thực tế. E-Learning cung cấp cho tất cả người học Online sự tự do lựa chọn các thói quen, sở thích học tập khác nhau để phù hợp với chính những nhu cầu khác nhau của họ.

Tìm hiểu thêm: 5 yêu tố giúp thiết kế bài giảng điện tử E-Learning thu hút, hấp dẫn

 

Cung cấp kết quả chính xác và báo cáo hiệu quả

Mọi doanh nghiệp, nhà xây dựng, triển khai chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning đều muốn biết rõ công tác đào tạo của họ đã hiệu quả như thế nào. Thật nhanh chóng và dễ dàng để có những dữ liệu chính xác nhất và tổng hợp đầy đủ với các phần mềm, hệ thống quản lý học tập trực tuyến LMS phổ biến hiện nay, người quản lý đào tạo có thể dễ dàng nắm được tỷ lệ hoàn thành, điểm đánh giá và các hoạt động khác của học viên E-Learning. Với nền tảng hệ thống LMS, học viên và giảng viên cũng được cung cấp môi trường trao đổi, cộng tác với nhau trong quá trình tham gia chương trình đào tạo trực tuyến.

Ngoài những ưu điểm kể trên, E-Learning còn rất nhiều những lợi ích khác mang đến cho các chương trình đào tạo nội bộ của doanh nghiệp, nó giúp nhân viên có thể tự định hướng, kích thích người học trực tuyến tự học khám phá các kiến thức mới, tạo đièu kiện hợp tác và xây dựng cộng đồng và cung cấp những phản hồi nhanh chóng. Bài giảng E-Learning được thiết kế nhất quán, chuẩn hóa và đảm bảo sự đồng nhất về các nhóm kiến thức, kỹ năng được truyền đạt trong chương trình đào tạo của doanh nghiệp.


Ngoài ra, còn là một số hạn chế của chương trình E-Learning


Tỷ lệ không tham gia hoặc bỏ dở chương trình E-Learning khá cao

 Việc xây dựng, thiết kế nội dung đào tạo trực tuyến E-Learning sẽ vấp phải sự đáng buồn khi những người học trực tuyến có thể bỏ dở khóa đào tạo do thiếu sự quan tâm hoặc các chương trình đào tạo trực tuyến được thiết kế không thu hút, hấp dẫn sự chú ý và duy trì trạng thái học tập của học viên.

Tìm hiểu thêm: Tại sao người học không hứng thú với chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning

 

Chi phí đầu tư ban đầu lớn

Chi phí đầu tư ban đầu như đã đề cập ở phần trên, có thể ở một mức độ cao hơn một chút so với đào tạo truyền thống và có thể là vấn đề với ngân sách của các tổ chức, doanh nghiệp.


Với những lợi điểm và mặt hạn chế của việc triển khai một chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning trong doanh nghiệp được đưa ra, liệu bạn đã dần hình dung ra những phương án để có thể đánh giá đúng mực và nâng cao tối đa hiệu quả của quy trình, thực tế triển khai đào tạo trực tuyến và các công tác xây dựng, thiết kế và số hóa nội dung E-Learning? Hãy cùng bước tới 4 cấp độ đánh gái hiệu quả triển khai E-Learning trong phần tiếp theo của chủ đề.

Phần tiếp theo: 4 cấp độ đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning (Phần 2)

Nếu hiện tại, doanh nghiệp đang cần sự hỗ trợ đắc lực trong triển khai đào tạo trực tuyến hay mong muốn tìm kiếm nhà cung ứng giải pháp và dịch vụ E-Learning chất lượng và hiệu quả, công ty DES chúng tôi, với đội ngũ nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm, luôn sẵn sàng trong việc tư vấn, triển khai về các lĩnh vực như:

Hy vọng rằng, thời gian tới, công ty TNHH Giải pháp và Dịch vụ Đào tạo trực tuyến DES sẽ có cơ hội đồng hành cùng doanh nghiệp của bạn để mang lại giá trị tốt nhất trong công tác đào tạo và phát triển nhân lực.

Liên hệ nhận tư vấn của chúng tôi theo thông tin:

Website liên hệ: https://des.vn/pages/lien-he

Số điện thoại: 0966 818183

Email: contact@des.vn